Adriano Bandini
Eu transformo diversidade, neurociência e inteligência artificial em decisões melhores, relações mais seguras e vantagem competitiva real — para pessoas, culturas e negócios.
Transformo diversidade, neurociência e inteligência artificial em decisões melhores, culturas mais seguras e vantagem competitiva real.
Adriano Bandini é psicólogo, palestrante, consultor e educador corporativo especializado em Neurociência, Tomada de Decisão, Comportamento Humano, Diversidade, Equidade e Inclusão.
Sua atuação conecta ciência, estratégia e cultura para apoiar empresas em um dos maiores desafios atuais: desenvolver lideranças e equipes capazes de decidir melhor em ambientes de alta pressão, excesso de informação, mudanças aceleradas, conflitos humanos e avanço da inteligência artificial.
Adriano conduz seus trabalhos com profundidade científica, clareza executiva e sensibilidade humana. Sua abordagem combina provocação, escuta, didática acessível e aplicação prática, criando experiências que ajudam as pessoas a compreenderem temas complexos, reconhecerem seus próprios vieses e transformarem reflexão em mudança concreta de comportamento.
Em palestras, workshops, consultorias e programas de desenvolvimento, Adriano conecta qualidade decisória, vieses inconscientes, segurança psicológica, liderança inclusiva, saúde mental, DEI e o novo papel humano diante da inteligência artificial.
A segurança psicológica é tratada como ativo estratégico: condição para confiança, colaboração, inovação, respeito, engajamento e decisões organizacionais mais responsáveis. Com base em psicologia, economia comportamental, neurociência aplicada e DEI, apoia empresas na construção de culturas mais conscientes, inclusivas e preparadas para resultados sustentáveis.
Atua com muitas organizações de diferentes setores e tamanhos, incluindo grandes instituições financeiras (como o Itaú Unibanco), em programas de liderança, cultura inclusiva, diversidade, saúde mental e performance organizacional.
É pós-graduado em Economia Comportamental e Tomada de Decisão pela FIA e em Espiritualidade, Carreira e Sentido da Vida pela PUCPR, com formação em Coaching pelo Integrated Coaching Institute e em Programação Neurolinguística.
É autor dos livros A Vantagem Humana, Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas e SOMOS: como nasce um propósito, além de coautor de obras sobre neurociência, gestão humanizada, diversidade e vieses cognitivos.
Seu posicionamento é claro: preparar pessoas, lideranças e organizações para preservarem sua relevância humana em um mundo cada vez mais tecnológico, fortalecendo aquilo que a inteligência artificial não substitui — discernimento, responsabilidade, consciência de impacto, confiança, respeito e qualidade das decisões. Sua atuação transforma diversidade, equidade, inclusão e segurança psicológica em resultados concretos: lideranças mais conscientes, culturas mais respeitosas, redução de vieses, ampliação do engajamento, melhoria das relações de trabalho e decisões organizacionais mais justas, inovadoras e sustentáveis.
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Além de Adriano Bandini, temos + de 20 mil palestrantes, confira:
Saiba Mais Sobre Adriano Bandini
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Propósito
Assédio moral/ sexual
Outubro Rosa
Novembro Azul
Setembro Amarelo
Saude mental
Igualdade de gêneros
Cultura Organizacional
Inteligência emocional
Inclusão
Atitude
Adriano Bandini
Palestra(s)
É com histórias inspiradoras e conhecimento profundo que apresentamos novas formas de pensar.
#Palestradestaque
A Vantagem Humana
Nesta palestra, Adriano Bandini provoca lideranças, profissionais e organizações a refletirem sobre uma pergunta decisiva: quando a inteligência artificial passa a executar cada vez mais tarefas, o que ainda torna uma pessoa realmente indispensável? A partir dos principais conceitos do seu livro: "A Vantagem Humana', a palestra mostra que o diferencial humano não está mais apenas na execução, na velocidade ou no domínio técnico. Está na capacidade de discernir, decidir com responsabilidade, ...
#Palestradestaque
O impacto dos vieses inconscientes nos temas de Diversidade, Equidade e Inclusão
A palestra apresenta, de forma clara e aplicada ao contexto organizacional, como os vieses inconscientes influenciam decisões, relações de trabalho e resultados corporativos. O conteúdo combina base científica, exemplos práticos do cotidiano corporativo e estratégias concretas de mitigação, conduzindo os participantes da conscientização à responsabilidade decisória.
BIBLIOTECA DE Adriano Bandini
Explore conteúdos adicionais e exclusivos
Diversidade e Inclusão: e Suas Dimensões
Diversidade e inclusão são temas que vêm ganhando evidência, sendo cada vez mais necessário refletir, debater e gerar conteúdo de qualidade e responsabilidade. A obra tem este propósito, abordando temas transversais como cultura, liderança, comunicação inclusiva, o papel dos profissionais, dos grupos de afinidade, vieses inconscientes, representatividade, interseccionalidade e tendências. Fazem parte dessa obra 44 autores renomados, que atuam e vivem a diversidade no seu dia a dia pela representatividade e lugar de fala que tem em cada dimensão, e que trazem uma visão diferenciada em temas como: gênero, gerações, LGBTQIAP+, pessoas com deficiência, diversidade religiosa, corpos, raça e etnia, refugiados e egressos. Adriano Bandini, coautor do capítulo sobre Neurociência
Diversidade e inclusão e suas dimensões - Vol. 3
Este livro é um coral de muitas vozes, cada uma trazendo um tom, um ritmo e uma melodia únicos. A pluralidade é seu maior trunfo. Nesses tempos em que o mundo insiste em erigir muros, Diversidade e inclusão e suas dimensões nos convida a abrir portas, janelas e corações. Cada capítulo é um lembrete de que a diversidade não é apenas um conceito abstrato ou uma bandeira a ser hasteada em momentos convenientes; ela é a essência de um mundo mais justo e criativo.” ANA PAULA PADRÃO Dando continuidade ao legado das edições anteriores, esta publicação se firma como referência para empresas, educadores e todos que buscam transformar a sociedade com responsabilidade e conhecimento." Adriano Bandini, Coautor do Capítulo 37: Espiritualidade: Caminho para ampliar os resultados de DEI
Diversidade e inclusão e suas dimensões - vol.2
Diversidade e inclusão e suas dimensões propõe discussões que contribuem para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva. Leitura obrigatória para quem está em conexão com o tema e necessária para quem não está. Traz a visão de pessoas coautoras que, a partir de seus lugares de fala diversos, de seus estudos e suas vivências profissionais, contribuem para gerar reflexões sobre as melhores práticas profissionais e cotidianas. Este volume nasceu a partir do sucesso de seu antecessor e o complementa com mais 40 temas sobre as discussões mais relevantes na pauta de DEI. Adriano Bandini, Coautor do capítulo 13: O papel das pessoas especialistas em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) nas empresas.
SOMOS: Como nasce um propósito
O livro apresenta em formato de diário, um método de reflexão para a descoberta do propósito de vida. Ao mesmo tempo, orienta com dicas de viagem as pessoas interessadas em caminhar pelo milenar Caminho Francês, rota mais popular do Caminho de Santiago de Compostela. Partindo do relato de sua experiência na realização de um sonho e vivendo as aventuras e desafios de um peregrino, o autor testemunha as manifestações místicas presentes durante a peregrinação e provoca reflexões filosóficas e psicológicas que afetam todas as pessoas e a humanidade.
Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas: Guia prático para transformação organizacional
Este e-book foi desenvolvido para proporcionar uma abordagem prática e atualizada sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em ambientes corporativos. Com capítulos que abrangem desde comunicação inclusiva até indicadores de performance para programas de DEI, o material entrega ferramentas para que pessoas e organizações possam implementar, avaliar e elevar o impacto das suas ações. Praticidade e utilização O conteúdo é estruturado em módulos temáticos, facilitando a consulta rápida e a aplicação de soluções em diferentes cenários profissionais. Inclui dicas objetivas para revisão de políticas, acolhimento da diversidade e comunicação assertiva. Oferece instrumentos de avaliação inclusiva, sugestões para uso de indicadores e orientações sobre o censo de diversidade, possibilitando diagnósticos e melhorias contínuas. Recomenda leituras e referências para aprofundamento, tornando o material um ponto de partida acessível para ações de transformação. Ideal para utilização em treinamentos, workshops, processos de onboarding, reuniões estratégicas ou como consulta diária para líderes de pessoas. Quem mais se beneficia? Profissionais de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional. Líderes e gestores interessados em promover ambientes mais inclusivos. Educadores, consultores e facilitadores em temas de Diversidade. Pessoas atuando em compliance, governança e sustentabilidade. Estudantes e pesquisadores sobre neurociência, diversidade e inovação social. O material é dinâmico, orientado à prática e à transformação coletiva, ajudando a construir organizações mais justas, inovadoras e preparadas para os desafios éticos e humanos da nova economia. Utilize cada módulo conforme sua realidade, adaptando soluções e indicadores para gerar resultados concretos e mensuráveis.
A relação entre Diversidade, neurociência, preconceito, segurança psicológica e lucratividade.
Repositório de diversos artigos sobre saúde mental, diversidade e espiritualidade.
Dúvidas Frequentes
