Carolina Fedeli
“Para alcançar novos resultados, é preciso questionar velhos padrões.” Qual o verdadeiro impacto dos seus comportamentos em seus resultados?
Carolina Fedeli | Palestrante, Executiva e Especialista em Comportamento Humano
Com mais de 20 anos de experiência no mercado corporativo, Carolina Fedeli construiu uma trajetória de destaque em liderança, estratégia comercial, vendas de alta performance e tecnologia. Atuou em grandes empresas e multinacionais, incluindo a Fortinet, uma das líderes globais em cibersegurança, onde contribuiu para a construção e expansão da operação brasileira, acompanhando de perto seu crescimento e consolidação no mercado.
Bailarina clássica por mais de 30 anos, aprendeu desde cedo o significado da disciplina, da competitividade, da resiliência e da busca pela excelência. Características que também impulsionaram sua carreira executiva e, posteriormente, despertaram reflexões sobre os comportamentos que sustentam a alta performance e seus impactos na vida das pessoas.
Após vivenciar um burnout severo, iniciou uma jornada de autoconhecimento para compreender os fatores que contribuíram para seu adoecimento. Essa experiência transformou sua visão sobre o comportamento humano e o ambiente corporativo. Formou-se em Psicanálise, especializou-se em Saúde Mental e Desenvolvimento Humano pela PUC-SP e atualmente cursa pós-graduação em Neurociência e Comportamento.
Hoje, como fundadora e CEO da PRISMA, empresa especializada em comportamento humano, une sua experiência executiva ao conhecimento sobre emoções e padrões comportamentais, conscientes e inconscientes, que influenciam nossas escolhas, relacionamentos, decisões e resultados.
Em suas palestras, provoca reflexões sobre como esses padrões impactam a liderança, a cultura organizacional, a saúde mental e o desempenho das empresas. Sua abordagem também conecta comportamento humano e riscos psicossociais às práticas de ESG corporativo, especialmente nas dimensões social e de governança, mostrando como atitudes e comportamentos cotidianos influenciam a construção de organizações mais responsáveis e sustentáveis.
Seu propósito é despertar a consciência sobre comportamentos que muitas vezes reproduzimos automaticamente, ampliando as possibilidades de transformação pessoal e organizacional.
Transformar resultados começa por compreender os comportamentos que os produzem.
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