Mafoane Odara
“Quando diferentes vozes participam das decisões, construímos sociedades mais justas.”
Mafoane Odara é psicóloga, palestrante e especialista em direitos humanos, diversidade e redução das desigualdades de gênero e raça. Mestre em Psicologia Social pela Universidade de São Paulo (USP), construiu uma trajetória dedicada a promover reflexões e transformações nas relações sociais, no mundo corporativo e no setor público.
Com atuação reconhecida em diferentes espaços de liderança, Mafoane integra os Conselhos de Administração do Fundo Brasil de Direitos Humanos, do Instituto Vamos Juntas e do RenovaBR, além de participar das Redes de Líderes Políticos da RAPS (Rede de Ação Política pela Sustentabilidade), da Fundação Lemann e do Movimento Agora!. Seu trabalho conecta diferentes setores e contribui para ampliar debates sobre equidade, participação e construção de uma sociedade mais justa.
Atualmente atua como Regional Human Resources Business Partner Latam do Facebook, posição a partir da qual reforça seu compromisso com a valorização da diversidade de ideias e com a construção de ambientes profissionais mais inclusivos e respeitosos. Ao longo de sua trajetória, também representou o Brasil na ONU, participando de iniciativas que reuniram jovens líderes da América Latina, África e Ásia em discussões sobre cooperação e desenvolvimento.
Especialista em direitos humanos e redução de desigualdades, Mafoane também esteve à frente da gestão de causas do Instituto Avon, contribuindo para fortalecer debates sobre enfrentamento à violência contra a mulher, equidade de gênero e autonomia feminina.
Mãe de Mudrik Diop e Makini Niara, sua trajetória também é marcada pela reflexão sobre maternidade, carreira, liderança feminina e participação política. Em suas palestras, Mafoane promove diálogos profundos e necessários, estimulando a construção de pontes entre diferentes perspectivas e a criação de espaços de escuta, respeito e transformação coletiva.
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É com histórias inspiradoras e conhecimento profundo que apresentamos novas formas de pensar.
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Diversidade e Inclusao
A ponta do iceberg reflete o resultado da distância entre o que se diz e o que se faz. Os padrões de comportamento apontam como os comportamentos individuais têm causado os eventos. A estrutura sistêmica nos mostra como estrutura organizacional tem contribuído para a reprodução de comportamentos. Como nossa forma de ver o mundo tem criado e sustentado essa realidade? Quais ações concretas que garantam que a diversidade possa ser exercida plenamente
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Desafios das maes durante a pandemia:
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