
Rochelli Kaminski
"É no movimento que construímos coragem para nos reinventar e onde encontramos propósito na travessia."
Rochelli Kaminski é executiva, palestrante e fundadora da ORMI, consultoria especializada em cultura organizacional, liderança estratégica e governança corporativa.
Com mais de 25 anos de experiência, liderou transformações em empresas nacionais e multinacionais, conectando estratégia de negócios à gestão humana em diferentes ciclos de crescimento, crise e expansão. Foi Diretora de RH por mais de uma década, sendo reconhecida por sua capacidade de transformar ambientes corporativos com foco em resultados, cultura e desenvolvimento humano.
Eleita RH Mais Admirada do Sul (2023 e 2024) e Melhor RH Sul por três anos consecutivos, Rochelli também é coautora do livro Mulheres no RH – Carreira & Estratégia. Sua trajetória inclui experiências internacionais na França, Austrália e Estados Unidos, consolidando uma visão global sobre liderança e transformação organizacional.
Sua formação inclui MBA pelo INSPER, mestrado em Administração Estratégica de RH na França e certificação em Conselhos pelo IBGC, trazendo uma abordagem estratégica e prática para temas como cultura organizacional, liderança, governança e transformação empresarial.
Em suas palestras, Rochelli compartilha histórias reais e aprendizados práticos sobre liderança corajosa, construção de culturas saudáveis e transformação de empresas. Sua abordagem combina estratégia e humanidade, inspirando líderes e organizações a alcançarem resultados sustentáveis e impactantes.

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Além de Rochelli Kaminski, temos + de 20 mil palestrantes, confira:
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Rochelli Kaminski
Palestra(s)
É com histórias inspiradoras e conhecimento profundo que apresentamos novas formas de pensar.
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Ambientes que Protegem: Riscos Psicossociais e o EPI da Saúde Mental no Trabalho
Os riscos psicossociais têm custo humano e legal — e ignorá-los não é mais opção. Nesta palestra, exploramos suas origens na cultura, liderança e processos, e apresentamos o EPI da Saúde Mental: proteção em três camadas, das rotinas individuais aos acordos organizacionais. Saída prática: saúde mental integrada ao PGR de forma real e sustentável.
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